韦德布什分析师Dan Ives就特斯拉最新发布的激励发布研究报告。
报告称:“在刚刚提交的委托代理文件中,特斯拉董事会成员请求股东批准一项针对马斯克的长期激励方案。该方案旨在留住马斯克并激励其继续担任当前领导职务,核心是一份新的股票计划——只有在马斯克实现‘卓越财务回报’的情况下,他才能获得相应薪酬。”
报告表示,“在产品研发方面,特斯拉需交付2000万辆汽车、实现1000万份全自动驾驶(FSD)活跃订阅、交付100万台Optimus人形机器人,并让100万辆自动驾驶出租车投入商业化运营。对于正进军机器人与人工智能等新市场的特斯拉而言,这些目标为马斯克及其团队设立了极高标准。尽管需在研发(R&D)及未来产品部署上投入大量资金,特斯拉仍需实现极具挑战性的调整后息税折旧摊销前利润目标——首个目标为500亿美元调整后息税折旧摊销前利润,最终需在连续四个季度内实现4000亿美元调整后息税折旧摊销前利润,从而在积极投入增长项目与扩大净利润之间找到平衡。”