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1. 企业资质账户

2. 个体户资质账户

发出材料应负担的成本差异额是指在计划成本法下，企业发出材料时需要将计划成本与实际成本的差异进行调整的金额。具体计算方法及账务处理如下：

1. 计算方法

工商年检网上申报中的全年纳税总额不包括纳税滞纳金。纳税总额应为企业或个体工商户上一年度实际缴纳的各类税款总和，具体涵盖以下税种：

一、单休工资计算

1. 按21.75天计算

日工资=月工资标准÷21.75天，再乘以实际出勤天数^^。例如月薪5000元，日工资为5000÷21.75≈229.89元，若出勤23天，工资为229.89×23≈5287.47元^^。

2. 按当月实际应出勤天数计算

日工资=月工资÷（当月总天数-单休天数）。例如30天的月份单休4天，应出勤26天，日工资为5000÷26≈192.31元，出勤23天则工资为192.31×23≈4423.13元^^。

存货 = 原材料 + 在产品 + 库存商品 + 周转材料 + 其他相关科目

详细说明：

1. 核心组成部分

股东投入的资本在会计处理中主要体现为实收资本（或股本）和资本公积两类科目^^。

1. 实收资本（或股本）

建筑安装工程有限公司若经营范围已明确包含建材、材料批发及零售内容，则可以合法销售建筑材料。具体分析如下：

1. 经营范围的合法性依据

2. 需注意的合规要求

1. 计算材料成本差异率

差异率=（期初差异+本期入库差异）/（期初计划成本+本期入库计划成本）×100%

其中：

代入公式：

(-800-1200)/(35000+65000)×100%=-2%

在中国劳动法框架下，关于未签订书面劳动合同的2倍工资问题，需结合《劳动合同法》第82条及司法实践综合分析。您提到的情形是否成立，关键取决于以下法律要点：

1. 首次未签劳动合同的2倍工资（第1个月）

1. 逻辑关系错误

2. 实验或事实性错误

3. 审题偏差