8月29日，第十三届企业社保发展论坛在北京举行。期间，众合云科旗下51社保发布《中国企业社保白皮书2025》（以下简称“白皮书”）。白皮书调研显示，受访企业社保基数合规明显上升，较往年上涨5.7%，跨地区分布式雇佣成为企业用工常态，同时，随着政策、技术、市场环境等多种因素共同推动下，中国企业社保管理数字化呈现出加速渗透与专业化升级的双重特征。
企业社保基数合规较往年明显提升，企业合规意识加强
在长期研究中，51社保总结提炼出“企业社保合规三要素”模型，即从险种覆盖面、参保及时性、基数合规性三方面去考察企业社保合规性。2025年调研显示，受访企业社保险种覆盖率保持高位，部分受访企业在参保及时性上采取了较为保守的策略；受访企业社保基数合规在2025年有明显提升，有34.1%的受访企业能实现基数完全合规，较去年提高5.7个百分点，是近年来较为明显的一次增幅，显示出企业合规意识进一步加强。
《2025中国企业社保白皮书》
社保争议成为企业现实挑战，积极合规成为发展趋势
白皮书调研显示，29.3%的受访企业在过去一年内曾经遇到与社保相关的员工纠纷，多部门重复维权、螺旋式升级现象也时有发生。社保争议正在从“潜在风险”成为企业“现实挑战”。结合人社部年度人力资源和社会保障事业发展统计公报来推算，近十年劳动争议发生率正在逐年上升。51社保建议企业拥抱趋势，采取“积极合规”策略，提前测算和设计规划，最大限度地在企业自身当前经营实际情况与行业合规整体发展趋势中找到平衡，积极推动合规。
跨地域雇佣常态化，11.9%的企业积极探索全球用工
白皮书调研显示：受访企业中的跨省雇佣企业占比达到48.2%，跨地域雇佣与单地集中雇佣呈现5:5格局。从实务来看，企业社保天然具有属地特征，这要求企业布局跨地域用工的同时，需要通过集团化SSC或第三方专业服务机构确保合规性和效率性。
此外，白皮书调研显示，11.9%的受访企业已逐步推进或实现全球用工，8%的受访企业未来1年内有出海用工计划，中企出海蔚然成风。受访HR表示，了解出海目标国劳动雇佣知识、识别网络政策信息准确性、精算雇佣成本、编写雇佣管理手册成为出海企业HR的前置功课。
受访企业设立社保专岗占比持续下降，提质提效成为关键课题
白皮书调研显示：受访企业内部设置社保专岗占比57.9%，较去年降低5.3%，且呈多年下降趋势；近八成受访企业人力资源部门HR人数在10人以内，近半数企业HR不足5人，中国企业人力资源部门普遍面临资源不足的挑战。面对企业跨地域经营、分布式雇佣进一步发展和「三位一体」属地社保合规的现实需要，如何平衡企业社保服务质量、体验和效率，提质提效并重，成为人力资源部门较长时间内的重要课题。
人力资源管理数字化加速，垂直领域、深度服务成为关注重点
白皮书调研显示，74.5%的企业正在使用企业协作平台，并将其作为企业服务底座平台逐渐搭建人力资源数字化体系；51%企业使用专业人力资源数字化系统，相比去年上升10%，显示出企业从基础功能应用向垂直领域深度服务迁移的趋势。使用数字化软件工具进行社保缴费核算的企业占比也已连续四年上升，达到了41.2%。面对离散属地社保统一共享管理需要和社保管理精细化的趋势，人力资源数字化管理不仅成为企业效能革新的重要手段，也将进一步盘活企业人力数据资产，为企业可持续发展提供充沛动能。
据悉，51社保已连续13年调研发布白皮书，调研精准触达319757人次，共覆盖全国6689家企业，90.9%受访者为HR。
【免责声明】【广告】本文仅代表作者本人观点，与和讯网无关。和讯网站对文中陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保证。请读者仅作参考，并请自行承担全部责任。邮箱：