我是一名在武汉即将毕业的大学生,想回家乡发展,哪位能指点山西省太原市...
综上所述，太原市人才中心是山西省太原市一家值得信赖的档案托管机构。如果你即将毕业并打算回家乡发展，选择太原市人才中心作为档案托管机构将是一个明智的选择。
一二线城市的优劣 一二线城市的优点是发展机会多，以北上广为例，很多央企、外企都在这些城市，此外还有各种小企业，就业机会远比其他城市要多得多；学习机会多，在北上广聚集的各路大牛比较多，他们经常会在这些地区进行分享，参加一下他们的线下培训，还是能够提升不少的，在其他地区就不是很方便了。
对于选调生，这是一个值得考虑的职业选择，尤其对于想要进入公务员系统的应届毕业女大学生来说。考湖北武汉的选调生是可行的，但具体还需根据自身条件和选拔要求来判断。
武汉迎来首批返校大学生,学校如何做好防疫措施?
1、由于高校学生来自全国各地，学校对学生返校途中个人防护都已发出提示，同时实施校园门禁实名制通行和封闭管理。目前，多所武汉高校正在组织对校园进行全面消杀。武汉大学学工部副部长李勤提醒，返校学生要减少串门，进出教学楼或图书馆都需要刷健康码，留下活动轨迹。
2、当天，学生在进入校园时都要经过消毒，测体温，领取防疫物资等一系列防护措施，私家车及送行人员不得入校，对于行李多的问题，学校也安排了校内摆渡车运送，十分方便。
3、答复：不同地区根据疫情开学时间本身会错开；同时开学的地方也要做好错峰，特别是安排不同学校在不同时间点开学。例如，北京市外地生源有74万，需要根据各个高校上报的开学时间，来调配各学校开学的时间和时间段。
4、严格校园消杀防疫 制定并执行防护制度：学校应依据疫情防控要求，制定详细的防护制度，并确保各项措施得到有效执行。 储备防疫物资：备足体温测量仪、消毒剂、口罩等必要的疫情防控物资，以满足日常防疫需求。
5、此次返校的对象主要是毕业年级学生和有科研任务的学生。学校在通知学生返校的同时，也要求学生做好个人防护措施，如佩戴口罩、保持社交距离等。学校还为返校学生准备了充足的防疫物资，如口罩、消毒液等。为了保障学生返校的安全，学校还采取了一系列措施。
6、教育部12月30号发布了《学校新型冠状病毒感染防控工作方案》，为高校防控工作给出了非常明确的指示。对大学生适用的主要是以下几点：高等学校不再开展全员核酸筛查，对校内重点人员按照有关规定开展核酸或抗原检测。除跨地区返校入学外，高等学校师生出入校门和校园公共区域不要求提供核酸证明。
武汉为啥很难留住大学生?
武汉大学城虽然坐拥130万大学生但难以留住人才的原因主要有以下几点：政策待优化：武汉在求职、住房补贴等方面的政策或许还不够完善，这使得很多希望留在武汉的大学生难以实现他们的就业和安家梦想。政策的局限性限制了人才在武汉的长期发展。生活成本高：高昂的生活成本是大学生留在武汉面临的一大挑战。
我认为，武汉对于外来人员的支持措施不够完善，这使得很多有意愿留下的学生也难以实现目标。尽管武汉拥有多个高新技术区域，汇聚了大量人才，但具体到政策层面，对外来人才的吸引和留住仍有改进空间。比如，在住房方面，武汉的住房价格相对较高，对于刚毕业的学生而言，租房或购房的压力较大。
当然，除了政策和产业环境，武汉的生活成本也是一个不可忽视的因素。对于想要留在武汉的大学生而言，高昂的生活成本可能会成为他们面临的一大挑战。因此，除了政策支持，武汉还需要通过提供更多的人才公寓、优化公共交通等方式，进一步降低生活成本，吸引更多优秀人才。
总的来说，武汉留不住人，主要是因为武汉的很多大学生非常的优秀，需要更高的平台，还有就是武汉本身的发展是不如北京和上海这些大城市的，所以说很多人都不愿意留在武汉。
第三，好的工作岗位少与每年输送几十万大学生形成鲜明对比的是武汉能够为他们提供的就业岗位非常少，当然这里不是指那种基础的岗位，像工厂普工，电话销售等等，而是真正有发展前途的岗位。除了国企，政府单位以外武汉的好公司很少，能够消化大量人员的行业比如制造业，互联网行业都不是武汉的优势产业。
武汉迎来首批返校大学生,学校会采取怎样的方式进行管理?
进入学校的同学全部采取封闭式管理，进入学校就不允许出校门，考虑到学生有网上购物的需求，在确保安全的情况下，允许快递进入校园，不过外卖不允许进入，最大程度减少校外人员进入校园的次数。返校后，学生要减少宿舍间的串门，进入图书馆，教学楼等公共场所要测体温，扫健康码，留下活动轨迹，对于此类场所校方要安排人员天天进行消毒。
由于高校学生来自全国各地，学校对学生返校途中个人防护都已发出提示，同时实施校园门禁实名制通行和封闭管理。目前，多所武汉高校正在组织对校园进行全面消杀。武汉大学学工部副部长李勤提醒，返校学生要减少串门，进出教学楼或图书馆都需要刷健康码，留下活动轨迹。
三：多做消毒，洗手。上学的时候还有一样重要的东西就是消毒液，大家记得要多备一点，因为多消消毒肯定是没有害处的，毕竟在外面人多，你接触到的地方也很多，所以还是消消毒比较安心一点。其次是要经常洗手，这是很重要的，因为我们的手接触的是最多的地方，多洗洗手更加安心一点。
返校按需进行核酸检测，就餐错峰控制人流量，分批次进入食堂，如遇到排队请师生保持相应距离并耐心等候等等，毕竟安全问题，一点点都不能有闪失。医护人员，辅导员也得保持高度关注度，有同学发现发热等，得将其带入留观室隔离，并送至定点医院查验，学校随后对相关区域进行消毒处理。
高校教职工均已到岗，辅导员、宿管员将提供暖心服务。8日上午10时，记者在武汉大学文澜门看到，武汉大学对外来人员依然实行管控并禁止入内，校内教职员工也必须利用“武大日报平安”小程序进行健康打卡方可进出。大门保安介绍，文澜门门口已告示返校毕业生一律走西门，这样便于集中进行核酸检测和抗体检测。
分批返校是学校防疫的第一关，所以老师们都会比较重视，都会在学校门口给每个学生进行检测，没有问题的学生才会放进去。0学校封闭学校对防御疫情的第二个措施就是封闭式管理，这也是针对大学生的。因为现在的大学都比较自由，想出去逛就可以出去逛，会和校外人员有比较多的接触，所以风险略高。
如何看待大武汉要把百万大学生人才留下来的发展战略?
第一，从一个城市一个省份的角度来说，留住人才是必须的，优质的人才促进一个地区的经济发展水平，有利于吸收外来的文化。你想想国家对于人才的重视程度，对于优秀的人才，国家总是进行最大力的招揽的啊，人才，是国家进步的基石，对于一个城市，也是这个道理。
武汉百万大学生留汉政策主要包括以下几个方面：安居住房政策：安居房购买：在武汉就业创业的大学毕业生可以以低于市场价20%的价格购买安居房。租赁房租赁：同样地，这些毕业生也可以以低于市场价20%的价格租到租赁房。薪酬收入保障：专科生：最低年薪设定为4万元。本科生：最低年薪设定为5万元。
武汉市委组织部副部长孙志军说，留下百万大学生不仅是人才战略也是人口战略，“要为武汉市赢得第二次人口红利和第一次人才红利。”中国人民大学国家发展与战略研究院研究员黄石松也指出，“抢人”政策一定程度上讲也是地方在未雨绸缪应对人口老龄化的挑战。
留住百万的大学生。出台更多的落户政策，吸引人才落户 正因为武汉出台这么低的落户门槛，因此这个政策刚出台不久，就已经有几万的人落户武汉，留在武汉创业的人更是达到了30多万，创下了历史新高。
明确的人才政策概述 武汉市为了吸引和留住人才，推出了一系列人才政策，包括但不限于以下几个方面：人才引进政策、人才培养政策、人才激励政策等。这些政策旨在优化武汉市的人才生态环境，促进人才与城市共同发展。
人才资源上，武汉拥有百万大学生资源，并且通过“学子留汉”工程，成功吸引大量青年人才留在当地发展，青年人口净流入量居全国前列。丰富的人才储备为城市的创新和发展提供了坚实的智力支持，也进一步推动了新兴产业和传统产业的升级。