医学教育方面有关论文范文例文,与肿瘤专科人才的培养相关毕业论文开题报告

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　　摘 要：随着癌症发病率、死亡率日趋增加和年轻化的趋势,培养肿瘤专科人才越来越重要.本文通过分析肿瘤专科人才的定位和特点,从培养要求、培养方式和保障措施三方面进行了探讨.

　　关 键 词：肿瘤；专科人才；培养

　　我国近20年癌症呈现年轻化及发病率和死亡率"三线"走高的趋势.《2012中国肿瘤登记年报》指出,中国每分钟有6人确诊患癌,全国每年死亡的肿瘤患者有270万.培养合格的肿瘤专科人才,为肿瘤防治事业输送优质的人才血液,成为临床和教学工作亟待解决的问题.

　　1肿瘤专科人才的定位

　　肿瘤学是一门涉及多学科包括医学、伦理学、人文学、语言学等学科,因此,肿瘤专科人才的定位首先就是高层次的综合型人才.

　　肿瘤专科人才在临床工作中,不仅扮演着治疗者、顾问者和教育者的角色,更是担当了一部分家人的角色,所以肿瘤专科人才的另一个定位就是多方位服务的高新人才.

　　2肿瘤专科人才的特点

　　2.1综合性肿瘤学涉及多门学科,肿瘤治疗手段也根据患者情况从单一到联合治疗不等,这些促使肿瘤专科人才在医学实践中既有明确分工,又有各能级层次的科学组合.

　　2.2实践性任何人才的成长都以实践为决定基础[1],尤其是肿瘤专科人才.在校学习阶段以基础知识为主,肿瘤知识甚少.只有临床实践,才能从经验中学到书本外的肿瘤专科知识.

　　2.3晚熟性医学专科人才成长年龄,较其他领域科技人才相对后移,一般需要15～20年左右时间[2].因为医学是一门实践性很强的科学,医学生除了通过学校的学习还要经过长时间的经验积累,才能成长.而且,只有毕业后进入临床工作或接受系统的培训和学习,才能成长为肿瘤专科人才.

　　2.4群体性医学人才的成长,不是孤立的,也不是只靠自己努力就能办到,更离不开相关人员的支持和合作.医院培养人才也不能一枝独秀,而应该成批、成群的培养.

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　　2.5服务性医疗行业是服务行业,而肿瘤更是涉及到患者的精神支持和临终关怀.现代化的医院建设,需要培养与时代相适应的具有专科技术素质与服务素质兼备的人才.

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　　3培养要求

　　3.1专业素质肿瘤专科人才要求掌握肿瘤学和相关学科的基础理论、基本知识、基本技能,在不断的学习和实践中,提高专业技术素质.

　　3.2人文素质即道德基础培养、法制基础教育、心理基础知识和社会伦理知识等教育,培养具有高尚医德、良好公德、奉献精神和法制意识的四有人才.

　　3.3沟通技能肿瘤是个敏感的字眼,医务人员要做好对患者的保密工作.因此,如何与患者沟通,如何与患者家属沟通,是一项重要的培训内容.

　　4培养方式

　　4.1院校合作肿瘤专科人才的培养应从本科学习阶段开始计划.各大医学院校应增加肿瘤学的基础课程和实践学习,并要求考核合格后才予以毕业.各大肿瘤专科医院可加强与医学院校的合作,挑选在职的各类肿瘤专科人才进校任教,把先进的肿瘤知识带给医学生,使他们能迅速成长.

　　4.2鼓励申报各类人才培养项目,制定年度人才培养、中长期培养计划.制定国家级、省级和市级重点人才及培养对象的培养及管理办法.选派优秀中青年骨干出国学习,加强国际合作与交流,提高医院的服务能力、科研水平和管理能力.

　　4.3重视继续医学教育继续医学教育应作为提高卫生技术人员素质的重要途径和手段[3].组织各类院内培训,对三基、道德和沟通技能三方面全面培训,对每次培训进行考核,鼓励成人教育、在职读研读博,对取得高一级学历或学位的人员进行奖励.

　　4.4对各类人才分类培养、重点培养随着肿瘤学的发展,肿瘤专科逐&

　　医学教育方面有关论文范文例文#28176;细化.按学科划分,比如肿瘤内科、肿瘤外科；按治疗手段划分,比如放疗、化疗、生物治疗、中西医结合治疗；按人员划分,比如肿瘤专科医师、肿瘤专科护士、肿瘤专科技师等等.医院可根据以上分类进行分类培养.对科室主任、护士长、学科带头人、中青年骨干、后备学科带头人、科研人才和肿瘤专科护理人才进行重点人员的培养.

　　4.5跟随学科最新进展加强国内外的学术交流,获得最新的信息及资料,追踪国内外核心期刊的动态,了解本学科和相关学科的最新进展[4].

　　5保障措施

　　5.1设立人才培养专项基金鼓励通过各种方式进行自我学习,有报销制度.保证优秀人才的培养项目的经费和进修、出国学习的机会.

　　5.2建立完善的科研激励和考核制度充分调动各类医学人才的科研积极性和创造性,制定论文、课题等的报销制度和奖励制度,但同时对各个层次的人员都有具体的考核指标,考核结束后进行评比并奖惩.

　　5.3建立科学的薪酬体系在收入分配上,充分考虑按劳分配、多劳多得的原则,并且制定相应的倾斜政策,鼓励高层次人才和青年人才.

　　5.4建立优秀人才奖励制度对进入国家、省、市级医学重点人才培养项目人才给予奖励,在科研立项和进修学习方面给予优先考虑.

　　肿瘤专科人才的培养参考属性评定

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　　5.5采用公开、公平、竞争、择优的用人机制,鼓励人才脱颖而出.优秀人才、领导干部的选拔和任用制度科学合理,选拔体系公开透明,竞聘和公示程序规范严格.在职称晋升、推荐人才等方面始终坚持严格、公开、公平的原则.

　　5.6创造良好的文化和工作环境[5],在科研立项、进修学习、规范化培训等方面给予优惠政策,在推荐先进、评聘职称、奖励成果等方面优先考虑有贡献人员.为人才实现自我价值创造条件,激发员工的事业成就感、工作责任感,营造一个宽松、和谐的工作环境.

　　肿瘤专科人才的出现既是肿瘤学科发展的必然结果,又是现代医学模式和社会保健体系的迫切需要.通过出台一系列人事人才管理的政策、措施,培养出高素质、综合型的肿瘤专科人才,为更多的肿瘤患者带来福音,为我国卫生事业发展作出更大贡献.

　　参考文献：

　　[1]勇前,曲红,司慧捷,等.现代化医院人才培养与使用的探讨[J].医学教育探索,2010,7（9）：878-880.

　　[2]徐伟.浅谈医院专科人才的培养[J].中国卫生事业管理,2008,10：672-673.

　　[3]季新强,张焕萍,隗铁夫,等.北京大学肿瘤医院加强卫生人才队伍建设的措施和成效[J].中华医学科研管理杂志,2012,25（2）：118-120.

　　[4]郭勇,谷建钟.如何成为合格的中西医结合肿瘤学人才[J].中华中医药学刊,2007,25（3）：429-431.

　　[5]陈文一.建立长效机制促进人才价值实现[J].中国医院管理,2006,26（5）：59.

　　编辑/哈涛

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