最低工资标准是按照多少天
1、最低工资标准的计算依据是法定工作日，即每天工作8小时，每周工作40小时，每月工作大约83天（或者在计算月薪时采用275天）。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。
2、法定工作日为每周5天，8小时/天，一个月平均275个工作日，同时还可以额外享受法定节假日、年假等福利。根据《最低工资规定》，东莞市实行最低工资标准，按照月计算。不过，最低工资是按照工作日数来计算的，而非自然日。
3、最低工资标准一般按一个月275天计算。这一计算方式的具体依据为：根据国家相关法规，月计薪天数计算公式为（365天 - 104天休息日）÷ 12个月 = 275天。日最低工资标准 = 月最低工资标准÷275天，例如，月最低工资2000元，日工资约为2000÷275≈995元。
4、法律分析：工资是按30天算，不是按26天算，公休是休星期天带工资。工资是工钱的一种类型，即员工的 薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬。
5、根据劳动法和国家劳动和社会保障部的规定，年工作日为250天。按天数计算的最低工资标准：要计算每天的最低工资标准，需要将月最低工资标准除以年工作日数。即：每天最低工资标准 = 月最低工资标准 ÷ 年工作日数。代入数值计算：每天最低工资标准 = 1160元 ÷ 250天 = 64元/天。
最低工资标准的规定是什么呢
1、确定最低工资标准的规定主要包括以下几点：最低工资标准的形式：最低工资标准采取小时最低工资标准以及月最低工资标准两种形式。全日制劳动者适用月最低工资标准。兼职职工适合小时最低工资标准。
2、国家规定最低工资标准包括月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。月最低工资标准：定义：月最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
3、最低工资标准的法律依据：根据《最低工资规定》第三条的相关规定，最低工资标准是保障劳动者基本生活需要的重要制度，用人单位必须按照这一标准向劳动者支付劳动报酬，不得低于当地的最低工资标准。
4、确定最低工资标准的规定主要依据以下几个方面：月最低工资标准的确定：参考因素：应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平以及就业状况等因素。
5、法律规定：根据《最低工资规定》第五条，最低工资标准通常分为月最低工资标准和小时最低工资标准。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，而小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
6、我国《劳动法》对最低工资的规定如下：确定与调整最低工资标必须结合社会整体薪酬水平，劳动生产力及地域间经济差距；明确规定最低工资由各省级政府指定并上报国务院备案；同时也包含了其它相关事项。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。
劳动法对最低工资如何规定
确定与调整最低工资标必须结合社会整体薪酬水平，劳动生产力及地域间经济差距；明确规定最低工资由各省级政府指定并上报国务院备案；同时也包含了其它相关事项。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
最低工资是劳动者在法定或约定的工作时间内，提供了正常劳动后应得的最低报酬。最低工资不包含的内容：延长工作时间的工资报酬：即加班费等不属于最低工资范畴。
我国《 劳动法 》第五章明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
最低工资标准的法律依据：根据《最低工资规定》第三条的相关规定，最低工资标准是保障劳动者基本生活需要的重要制度，用人单位必须按照这一标准向劳动者支付劳动报酬，不得低于当地的最低工资标准。
最低工资标准的计算依据是法定工作日，即每天工作8小时，每周工作40小时，每月工作大约83天（或者在计算月薪时采用275天）。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。
法律分析：劳动法对于最低工资标准的规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。
劳动法对于最低工资标准有什么规定呢
1、我国《劳动法》对最低工资的规定如下：确定与调整最低工资标必须结合社会整体薪酬水平，劳动生产力及地域间经济差距；明确规定最低工资由各省级政府指定并上报国务院备案；同时也包含了其它相关事项。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。
2、最低工资是劳动者在法定或约定的工作时间内，提供了正常劳动后应得的最低报酬。最低工资不包含的内容：延长工作时间的工资报酬：即加班费等不属于最低工资范畴。
3、劳动法中的最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。以下是对最低工资标准的进一步解释：正常劳动的定义：正常劳动是指劳动者按照依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内所从事的劳动。
4、法律分析：劳动法对于最低工资标准的规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。
最低小时工资标准法律是如何规定的?
最低小时工资的计算方式是，将当地最低工资标准除以275天，再除以8小时，得出每小时的最低工资要求。我国各地由于经济发展水平和消费水平的差异，最低工资标准各不相同。根据国家法律规定，最低工资标准每两年调整一次。《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。
法律规定：根据《最低工资规定》第五条，最低工资标准通常分为月最低工资标准和小时最低工资标准。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，而小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
小时工的最低工资标准是按照当地最低工资标准除以275天除以8小时来计算的，具体数额因地区而异。以下是关于小时工最低工资标准的详细说明：地区差异：全国各地由于经济发展不平衡以及消费水平不同，各地最低工资的标准也是不一样的。因此，小时工的最低工资标准也会因地区而异。
最低工资标准的法律依据：根据《最低工资规定》第三条的相关规定，最低工资标准是保障劳动者基本生活需要的重要制度，用人单位必须按照这一标准向劳动者支付劳动报酬，不得低于当地的最低工资标准。
最低工资标准由每小时不低于118元、每月不低于2120元，调整到每小时不低于164元、每月不低于2200元。 最低工资保障制度 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
劳动法第48条内容
1、首先，劳动法第48条主要是关于用人单位违法解除或终止劳动合同后的法律后果。当用人单位违反劳动法的规定，擅自解除或终止与劳动者的合同时，这一条款便会被触发。其次，根据这一条款，如果劳动者希望继续履行原有的劳动合同，用人单位有义务遵从劳动者的意愿，使合同恢复到原有的状态。
2、劳动法第48条内容明确了国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这一规定对于保障劳动者的基本生活需求、维护社会公平正义具有重要意义。
3、劳动法第48条规定内容如下： 用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。一般每日不得超过一小时。 特殊情况下，需要延长工作时间的，应在保障劳动者身体健康的条件下，每日延长工作时间不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。