当星巴克在9月裁掉900名企业部门员工时,经济学家几乎无动于衷。毕竟,这家咖啡连锁公司早在2月就进行过一次裁员。10月,零售业巨头Target Corp.为提高应变能力而裁撤了1800个岗位。每一次企业裁员背后似乎都有一个明确的理由:亚马逊裁员1.4万人是因为人工智能;派拉蒙裁员1000人源于公司刚完成并购整合;Molson Coors裁员400人是因为越来越多关注碳水摄入的消费者打算减少喝啤酒。
单独来看,这些裁员公告都可以被解读为个别事件。但如果把它们作为一个整体对待,一些经济学家开始担心,本轮裁员潮似乎不再只是各家企业自身收缩成本,而更像是一种预警信号。


